주휴수당 조건 및 주휴수당 계산방법

근로기준법에 따르면 근로자는 고용한 업주는 일주일간 소정 근로일수를 채운 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 제공하여야 합니다. 해당 휴급 휴일에 받는 것이 주휴수당인데, 주휴수당 조건과 주휴수당 계산방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

차례 보이기

주휴수당 조건

일주일동안 근로계약서상의 근로일 수 개근
일주일동안 15시간 이상 근로제공
주휴일(유급휴일) 발생한 주의 다음주에도 계속하여 근로제공

주휴수당 조건을 요약하자면 일주일동안 근로계약서상에 명시된 근로일 수를 준수하여 근무하며 일주일동안 15시간 이상의 근로시간을 제공하여야 합니다. 결근하는 경우 주휴수당 조건을 충족하지 못해 주휴수당을 받지 못합니다. 또한, 주휴일(유급휴일)이 발생한 주의 다음주에도 계속해서 근로를 제공하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

법정 근로시간이 1일 8시간, 일주일 40시간으로 정해져있는 만큼, 주휴수당 지급 기준 시간은 법정 근로 시간에 따라 최대 40시간까지 계산할 수 있습니다.

단기근로자는 물론 파트타임 근무자의 경우에도 근로계약서상의 근로일 수를 개근하고, 15시간 이상 근로를 제공하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

또한, 정규직 등 월급제의 경우 급여에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

주휴수당 지급 조건을 숙지하고 있더라도 주휴수당 계산방법도 숙지하고 있는것이 좋은데요. 급여명세서에상 기재되어 있는 주휴수당 목록에 제대로 계산되어 주휴수당을 지급받았는지 계산해볼 필요가 있습니다.

급여명세서를 따로 주지 않는 사업장의 경우에는 더더욱 직접 주휴수당을 계산해서 급여에 포함되어 지급되었는가를 확인하셔야 합니다.

주휴수당 계산방법

주 40시간 이상 근로자	(하루 소정 근로시간) × (시급)
주 40시간 미만 근로자	(일주일동안 총 근로시간 ÷ 40) × (8시간) × (시급)

위의 주휴수당 계산방법에서 알 수 있듯 주 40시간 이상 근로자, 주 40시간 미만 근로자 각각 주휴수당 계산식이 상이합니다.

참고로 주 40시간 이상 근로자와 주 40시간 미만 근로자의 주휴수당 계산방법이 서로 다른 이유는 유급휴일은 주 5일 근로를 기준으로 하루 평균 일당을 지급하는 것이기 때문입니다.

하여, 본인의 근로계약서상 명시되어 있는 근로시간을 확인하시고 계산식에 대입하여 계산해보시면 됩니다.

예를 들어 주휴수당을 계산해보도록 하겠습니다.

주 40시간 미만 근로자 (시급 15,000원, 주 5회 근로제공, 주 15시간 근로제공)
- 일주일간 총 근로시간 15÷40 * 8시간 * 시급(15,000원) = 45,000원
주 40시간 이상 근로자 (시급 15,000원, 주 5회 근로제공, 주 40시간 근로제공)
- 하루 소정 근로시간 (8시간) * 시급 (15,000원) = 120,000원